Podczas posiedzenia Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej "Przyszłość" w Miechowie w dniu 2012-11-15 wprowadzono w życie nowy Regulamin Wynagradzania oraz zmieniono Regulamin Pracy. Tym samym Zarząd SM wykonał to, do czego zobowiązała go Rada Nadzorcza w stosownej uchwale i zlikwidował dotychczasowe przywileje pracownicze, tj.:

 1. Otrzymywanie przez pracowników Spółdzielni za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, z tytułu opieki nad dzieckiem 100% wynagrodzenia od pierwszego dnia zwolnienia lub opieki.

 2. Liczne funkcjonujące dodatki, m.in.: 

 a) oprócz dodatku stażowego od 5 do 20% spotykanego w niektórych zakładach budżetowych - dodatek za lata przepracowane w Spółdzielni (1,5% za każdy przepracowany rok w Spółdzielni, liczony od wynagrodzenia zasadniczego; górna granica tego dodatku jest nieograniczona)

 b) dodatki funkcyjne dla pracowników (od 25% do 40% najniższego wynagrodzenia)

 c) dodatek za pracę przy pilnowaniu, dozorze, otwieraniu i zamykaniu drzwi (5% najniższego wynagrodzenia)

 d) dodatek za wykonywanie dodatkowych czynności spedycyjnych dla kierowców pojazdów samochodowych (do 4% najniższego wynagrodzenia)

 e) dodatek za Obsługę Codzienną dla kierowców (15% najniższego wynagrodzenia)

 f) dodatek za prowadzenie kasy (200zł brutto)

 g) dodatek za obsługę abonencką telewizji kablowej (200zł brutto)

 h) dodatek za prowadzenie kasy zapomogowo - pożyczkowej (5% najniższego wynagrodzenia)

 i) dodatek za obsługę komputera w pełnym wymiarze czasu pracy (6% najniższego wynagrodzenia)

 Pracownicy Spółdzielni zachowują wyłącznie prawa do tych świadczeń, które wynikają z Kodeksu Pracy. Zarząd Spółdzielni zachował w mocy nagrody jubileuszowe. Ich dotychczasowa wysokość - do 750% wynagrodzenia zasadniczego - zmniejszono do:

 - 60 % wynagrodzenia miesięcznego po 15 latach pracy,

- 80 % wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,

- 100 % wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy,

- 150 % wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy,

- 150 % wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy,

- 150 % wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy.