Prezes Zarządu SM „Przyszłość” przeprowadził indywidualne rozmowy z pracownikami na temat wynagrodzeń za wykonywaną pracę. Każdy z pracowników otrzymał od Zarządu pisemną propozycję zmieniającą warunki płacy. W ich treści zastąpiono dotychczasowe wynagrodzenia składające się z płacy zasadniczej oraz wszelkiego rodzaju pochodnych tj. dodatków funkcyjnych, stażowych oraz regulaminowych premii uznaniowych, wynagrodzeniem w stałej wysokości. Podczas rozmów z Prezesem Zarządu pracownicy zgodnie potwierdzili zaistniałą potrzebę oszczędności w Spółdzielni dla dobra lokatorów oraz na zasadzie konsensusu przystali na nowe warunki płacy. Zmiany wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2013 r., zaś sporządzone przez Zarząd nowe regulaminy pracy, wynagradzania i nagradzania pracowników obowiązują od dnia 30 listopada 2012 r. Prezes Zarządu Witold Skrzypek podkreśla, że powyższe zmiany i znaczne cięcia płacowe doprowadzą do obniżenia czynszów w zasobach Spółdzielni.